Вакансия: Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
Зарплата: 90 000 руб.
Форма занятости:
Полная занятость
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Ведение учет личного состава, ее подразделений в соответствии сунифицированными формами первичной учетной документации; Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудовогостажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; Составлять установленную отчетность. Контроль и ведение миграционного учета. Полный социальный пакет: официальное трудоустройство; стажировка на рабочем месте с опытным наставником; оплачиваемая производственная практика (иногородним предоставляется жилье); компенсация проезда иногородним; предоставление качественной специальной одежды; медицинский осмотр за счет работодателя (при приеме на работу и периодический); на территории предприятия работает здравпункт (бесплатный массаж, помощь медицинского работника); корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей; подарки детям на новый год; поощрение детей сотрудников за успешные достижения в учебе, творчестве и спорте по окончании учебного года; корпоративная скидка при покупки продукции компании; столовая и спортивный зал на территории предприятия; на территории предприятия имеются оборудованные помещения для приема пищи; корпоративная связь; получения образования: высшего, средне специального или повышения квалификации за счет предприятия; ежегодная премия к профессиональному празднику; премия (вручение ценного подарка) работникам, в связи с юбилейными датами рождения; премия, в связи с проработанным стажем на предприятии; финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях; материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника; ежегодное чествование и премирование сотрудников на доску почета; выплата премии (вручение ценного подарка) при увольнении работникам, проработавшим на предприятии 10 лет и выше; ходатайство в исполнительные органы о представлении к государственной награде; корпоративные мероприятия для сотрудников вышедших на законный отдых.
Образование:
Высшее-специалитет, магистратура
Опыт:
3
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
