Вакансия: Начальник / Руководитель отдела/бюро/группы/сектора по персоналу
Зарплата: 95 000 - 100 000 руб.
Форма занятости:
Полная занятость
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Разработка HR-стратегии анализ бизнес-целей компании и создание долгосрочного плана управления персоналом. Определяет, сколько специалистов понадобится компании, какие навыки и специальности будут востребованы. Подбор и адаптация персонала директор управляет процессами найма, разрабатывает систему онбординга и тестирует её, отслеживает эффективность найма и онбординга. Оценка и развитие сотрудников планирование карьерного трека каждого сотрудника и повышение квалификации. HR-директор внедряет системы оценки, например KPI, и на основе полученных оценок может предложить тренинги, порядок ротации или индивидуальные планы роста для работников. Мотивация и удержание кадров HR-директор анализирует потребности персонала например, в гибком графике, бонусах и обучении и создаёт программы лояльности, удовлетворяющие эти потребности. HR-аналитика директор анализирует эффективность труда и процессов управления персоналом например, оценивает текучесть, продуктивность, затраты на наём сотрудников. Эти данные HR-директор использует для отчётов перед руководством и принятия решений.
Образование:
Высшее-бакалавриат
Опыт:
1
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
