Вакансия: Руководитель торгового сектора
Зарплата: руб.
Форма занятости:
Полная занятость
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Создавать и реализовывать коммерческую стратегию отдела, направленную на увеличение товарооборота; Формировать и управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду; Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами: встречать, консультировать, сопровождать клиента на всех этапах продаж; Создавать коммерческую стратегию отдела, направленную на увеличение товарооборота исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов. Участвовать в принятии решений и в реализации проектов на уровне магазина, региона; Создавать современное вдохновляющее товарное предложение для наших клиентов учитывая сезонность; Анализировать рынок на новинки, тенденции, цены и покупательский спрос; Формировать ассортиментную матрицу и ценовую политику; Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина; Создавать и реализовывать коммерческие проекты на уровне магазина и компании в целом. ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ: Опыт стратегического планирования, управления командой от 2-х лет; Опыт управления командой, современные подходы в менеджменте; Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса; Подтвержденные коммерческие результаты; Опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг; Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи; Готовность развиваться и развивать своих сотрудников; Гибкость к изменениям. РАБОТА У НАС - ЭТО: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн); Совокупный доход от 132 000 руб. до вычета налога: фиксированный оклад – по итогам собеседования от 120 000 руб. до вычета налога; компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада (от 6 000 руб. до вычета налога); - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративную мобильную связь для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций (льгот). Например, компенсация детских летних путевок, путешествий, занятий спортом, ДМС для родственников и другое.
Образование:
Не указано
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
