Вакансия: Руководитель отдела персонала/HRBP
Зарплата: руб.
Форма занятости:
Полная занятость
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Вакансия территориально в Лемана ПРО Климовск (Подольск, микрорайон Климовск, Молодёжная улица, 15) ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников; Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва); Работа с вовлеченностью команды, атмосферой; HR BP - гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина; Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения); Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям; Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд.; Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны; Руководство отделом персонала из 2-4х человек. ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала; Успешный опыт управления командой и/или управления проектом; Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом; Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии; Лидерство и умение влиять на других; Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом. РАБОТА У НАС - ЭТО Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумма финального оклада обсуждается на собеседовании); График работы 5/2 (выходные - пт/сб или вс/пн Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): -ежемесячной премии 5% от оклада; -квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: -уютная столовая, кафе для сотрудников; -корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами; -стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Образование:
Не указано
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
