Задачи: Разрабатывает и реализует стратегии привлечения и отбора компетентных специалистов, проводит собеседования, оценивает навыки и личные качества кандидатов. Оформляет трудовые договоры, ведёт кадровый документооборот, контролирует соблюдение трудового законодательства. Разрабатывает системы оценки производительности, проводит регулярные аттестации и даёт обратную связь сотрудникам для улучшения их работы. Правильно оформляет процесс увольнения, организует процедуру выхода сотрудника из компании, включая передачу дел и расчёты.
Образование:
Среднее профессиональное
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
