Вакансия: Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
Зарплата: 32 000 - 33 000 руб.
Форма занятости:
Полная занятость
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Организует разработку прогнозов, определение текущей иперспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда. Организует установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию,а также документов, необходимых для назначения пенсий работникампредприятия и членам их семей, а также представление их в органысоциального обеспечения. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода иувольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством,положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Организует табельный учет. Осуществляет организацию составления и выполненияграфиков отпусков. Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Проводит организацию анализа причин текучести.Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролируетправильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодыхспециалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебномзаведении профессией и специальностью.
Образование:
Среднее профессиональное
Опыт:
1
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
