Вакансия: Директор департамента кадровой политики
Зарплата: руб.
Форма занятости:
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Обязанности: Осуществление руководства вверенными подразделениями департамента кадровой политики, включая отдел кадрового делопроизводства, отдел профессионального роста и адаптации, а также отдел социальной и корпоративной политики. Реализация кадровой политики организации. Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей численности сотрудников (2000 человек, включая внутренних совместителей). Организация и ведение электронного кадрового документооборота. Обеспечение своевременного оформления трудовых договоров, приказов и других документов, разработка и актуализация локальных нормативных актов, автоматизация процессов (КЭДО). Проведение анализа и аудита кадровых процессов. Оценка эффективности существующих кадровых практик, соблюдение законодательства и выработка рекомендаций по улучшению процессов. Управление обучением и развитием персонала: обеспечение профессионального роста сотрудников через координацию различных программ обучения и оценку их эффективности. Формирование кадрового резерва: выявление и развитие перспективных сотрудников для замещения ключевых позиций в университете Проведение корпоративных мероприятий и праздников для укрепления командного духа и создания позитивной атмосферы внутри коллектива. Реализация наградной политики, направленной на повышение мотивации сотрудников и признание их достижений. Организация корпоративных выездов и тимбилдингов для улучшения взаимопонимания и сотрудничества среди работников. Проведение подбора персонала, включая собеседования и оценку кандидатов; аттестация сотрудников для оценки их навыков и организация программ адаптации новых сотрудников для успешной интеграции в коллектив. Консультирование руководителей подразделений. Оказание помощи в вопросах трудового законодательства и подборе административно-управленческого персонала (АУП). Требования: Высшее образование по профилю. Желателен опыт работы в бюджетных организациях. Опыт работы руководителем отдела кадров, директором по персоналу от 5 лет. Знание трудового законодательства и кадровой отчетности. Умение применять на практике законы и локальные нормативные акты. Условия: Конкурентоспособная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы департамента. Комфортная инфраструктура, включая столовые, кафе, спортзалы и медицинский центр на территории университета. Активное участие в корпоративных мероприятиях, способствующих командному духу и взаимодействию сотрудников. Постоянное профессиональное развитие, возможность повысить квалификацию, а также пройти дополнительное обучение.
Образование:
Не указано
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
