Вакансия: Ведущий инженер-конструктор
Зарплата: 75 000 - 90 000 руб.
Форма занятости:
Полная занятость
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Разработка эскизных, технических и рабочих проектов особой сложности, сложных и средней сложности изделий, используя средства автоматизации проектирования, передовой опыт конкурентно способных изделий в области машиностроения (транспортные интерьеры); Обеспечение при этом соответствия разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц. Составление кинематических схем,общей компоновки, проверка рабочих проектов и осуществление контроля чертежей по специальности или профилю работы, снятие эскизов сложных деталей с натуры и выполнение сложной деталировки. Проведение технических расчетов, а также расчет рисков при разработке новых изделий, составление инструкций по эксплуатации конструкций, пояснительные записки к ним, карты технического уровня, паспорта(в том числе патентные и лицензионные), программы испытаний, технические условия, извещения об изменениях в ранее разработанных чертежах и другую техническую документацию. Согласование разрабатываемых проектов с другими подразделениями предприятия, представителями заказчиков и органов надзора, экономически е обоснования разрабатываемых конструкций. Осуществление авторского надзора при изготовлении, монтажа,наладки, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций, выпускаемой предприятием продукции; Составление заявок на изобретение и промышленные образцы, а также в работах по совершенствованию модернизации, унификации конструированных изделий, их элементов и в разработке проектов стандартов и сертификатов.
Образование:
Высшее-бакалавриат
Квалификация:
Социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Система премирования (ежемесячная, квартальная, годовая, единовременные, за особо важное задание) . Совокупный доход определяется по результатам собеседования при трудоустройстве и прохождения испытательного срока. Персональные надбавки за интенсивность, сложность и напряженность труда. Возможность профессионального развития(для повышения квалификации сотрудников направляем на обучение) Новогодние подарки для детей сотрудников; Материальная помощь к дням рождения сотрудников, Юбилеям, свадьбам, рождению детей и пр. Оплачиваемый больничный, отпуск;
Опыт:
2
Премии и бонусы: QUARTERLY 100 %, Система премирования (ежемесячная, квартальная, годовая, единовременные, за особо важное задание)
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
