Вакансия: начальник отдела правового, кадрового и документационного обеспечения

Зарплата: 81 000 - 160 000 руб.

Опубликовано: 12.09.2025

Форма занятости:

Метод работы: Полный рабочий день

Задачи: Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Организации и защиту её интересов. Разрабатывать совместно с руководителями структурных подразделений локальные нормативные акты Организации. Обеспечивать методическое руководство по разработке нормативно-методических документов по ведению делопроизводства в Организации. Осуществлять правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера, подготавливаемых в Организации, визировать их, а также участвовать в необходимых случаях в подготовке этих документов. Принимать меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Организовывать подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности Организации. Вести переговоры по правовым вопросам от имени Организации в органах государственной власти, судах и др. органах. Обеспечивать: методическое руководство правовой работой Организации; разъяснение действующего законодательства; оказание правовой помощи работникам Организации в подготовке и оформлении правовых документов; подготовку необходимых материалов в судебные и арбитражные органы; контроль за ведением кадрового делопроизводства (соблюдение трудового законодательства); контроль за организацией системы документации (учет, сохранность, качество обработки документов) и архива в Организации. Участвовать в подготовке и заключении договоров, соглашений, коллективных договоров, в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской и кредиторской задолженности. Руководить подготовкой совместно с другими структурными подразделениями Организации материалов о хищениях, растратах, недостачах, нарушениях и передачи их следственным и судебным органам, принимать меры по возмещению ущерба, причинённого Организации. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Организации. Подготавливать заключения по предложениям о привлечении работников Организации к дисциплинарной и материальной ответственности. Готовить отчёты по направлениям деятельности. Руководить работниками отдела. Участвовать в подборе кадрового состава отдела, составлять должностные инструкции и распределять должностные обязанности между сотрудниками отдела.

Образование: Высшее-специалитет, магистратура

Опыт: 5