Вакансия: Менеджер по развитию бренда работодателя
Зарплата: руб.
Форма занятости:
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: В команду бренда работодателя Сбера ищем человека, который поможет нам делать креативные и осмысленные проекты и развивать платформу HR-бренда. Мы ищем бренд-менеджера, который не боится нестандартных идей, умеет мыслить стратегически и запускать проекты — от исследований до реализации. Если тебе интересно работать на стыке маркетинга, бренда и HR — и делать проекты, которые влияют на имидж одного из самых крутых работодателей страны — откликайся. Обязанности проводить исследования: аудитории, конкурентов, восприятия бренда — и превращать это в идеи и проекты работать с EVP и смыслами бренда: помогать командам использовать платформу, создавать гайды, обучать коллег, внедрять в коммуникации придумывать и запускать имиджевые спецпроекты — большие, заметные, нестандартные работать с внешними партнёрами — премии, карьерные сайты, спецпроекты и т.п. поддерживать креатив команды: от идей до конкретных текстов вести рейтинговую стратегию: заполнять анкеты, продвигать успехи Сбера как работодателя. Требования опыт работы в бренде, HR-маркетинге, коммуникациях — от 3 лет навыки ведения проектов — от идеи до результата, с контролем сроков и бюджета опыт работы с агентствами, подрядчиками, внутренними заказчиками знаете, как читать исследования, понимаешь метрики и умеешь находить в них смыслы умеете придумывать, писать, формулировать — и говорить с людьми на одном языке. Условия ежегодный пересмотр зарплаты, квартальной и годовой премии уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития программа адаптации и помощь руководителя на старте расширенный ДМС и льготное страхование для семьи гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера корпоративная пенсионная программа.
Образование:
Не указано
Опыт:
5
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
