Вакансия: Инженер абонентской группы управления по реализации тепловой энергии
Зарплата: 46 200 руб.
Форма занятости:
Полная занятость
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Прием документов у Абонента с последующим оформлением акта осмотра (обследования) и договора о предоставлении коммунальных услуг; Допуск в эксплуатацию приборов учета горячей воды (счетчиков), контроль за работой счетчиков, (установка пломб РСО, оформление актов допуска, контрольного снятия показаний, неисправности и т.п.); Доставка платежных документов, квитанций в почтовые ящики Абонентов, вручение уведомлений, претензий и т.п.; Участие в комиссионных обследованиях и замерах в случае обращения (жалобы) на некачественное теплоснабжение; Обследование (осмотр) вновь подключаемых объектов, существующих, в случае внесения изменений при ремонте, реконструкции и т.п. Выявление несанкционированных сбросов теплоносителя, аварийных утечек на сетях Абонентов, бездоговорного потребления тепловой энергии (самовольного подключения, срыва пломб РСО); Контроль за соблюдением Потребителями тепловой энергии правил эксплуатации тепловых энергоустановок, составление актов, уведомлений предписаний и т.п. Подготовка отчетности
Образование:
Среднее профессиональное
Квалификация:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, бессрочный трудовой договор; График работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (пятница до 16.00); Ежегодная индексация заработной платы; Льготы для сотрудников и их семей: частичная компенсация спортивных тренировок сотрудникам, ДМС от компании, корпоративная сотовая связь и специальные тарифы от оператора мобильной связи "Мегафон" для всей семьи, детский отдых на базе санатория Танай (компенсация стоимости путевки за счет предприятия до 80%), новогодние подарки для детей сотрудников, набор канцелярских принадлежностей для первоклассников, поддержка многодетных семей и семей с ребенком-инвалидом; Работа в команде, в которой каждый участник нужен и важен; Возможность профессионального роста и повышения квалификации без отрыва от производства; Возможность участия в социально-культурной жизни предприятия (профессиональные, творческие конкурсы, спортивные соревнования); Представление к корпоративным и государственным наградам по итогам работы; В целях освоения работниками в кратчайшие сроки функциональных обязанностей, обеспечения эффективности работы, адаптации работников, на предприятии действует программа наставничества.
Опыт:
1
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
