Вакансия: Специалист по персоналу
Зарплата: 40 000 - 45 000 руб.
Форма занятости:
Полная занятость
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений. Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив. Документационное сопровождение процесса и результатов оценки и аттестации персонала. Разрабатывать и оформлять документы по вопросам проведения оценки и аттестации персонала. Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала. Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала. Определять параметры и критерии оценки персонала. Разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала. Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки. Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала. Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала. Формирование кадрового резерва. Определять критерии формирования кадрового резерва организации. Составлять индивидуальные планы развития персонала. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда. Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала. Оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство. Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персонала. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации. Соблюдать нормы этики делового общения.
Образование:
Высшее-подготовка кадров высшей квалификации
Опыт:
5
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
