Вакансия: Ведущий специалист по кадрам
Зарплата: 35 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: 1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. 1.1. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. 1.2. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной). 1.3. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. 2. Ведение документации по учету и движению кадров. 2.1. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. 2.2. Организация системы движения документов по персоналу. 2.3. Сбор и проверка личных документов работников. 2.4. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 2.5. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. 2.6. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации. 2.7. Ведение учета рабочего времени работников. 2.8. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. 3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. 3.1. Организация документооборота по учету и движению кадров. 3.2. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы. 3.3. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов. 3.4. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу. 3.5. Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4. Сбор информации о потребностях организации в персонале. 4.1. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция. 4.2. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. 4.3. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности). 4.4. Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности). 4.6. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом. 4.7. Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах. 4.8. Ведение воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе. Является ответственным за воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе. 5. Делопроизводство. Выполнение функций секретаря.
Образование:
Высшее-специалитет, магистратура
Опыт:
5
