Вакансия: Руководитель торгового сектора
Зарплата: 22 440 руб.
Форма занятости:
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Обязанности Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина Формирование эффективной команды – подбор, мотивация, развитие потенциала сотрудников Достигать совместно с командой коммерческий целей отдела: товарооборот, маржа, NPS Поиск драйверов роста, направленных на повышение товарооборота Знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены) Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду, работа с EXI Требования Опыт стратегического планирования и управления командой от 3-х лет Понимание коммерческих показателей и умение на них влиять Подтвержденные достижения в продажах и коммерческих результатах Способность видеть коммерческий потенциал и развивать его Желание развивать сотрудников, опыт развития и сопровождения команды от 10 человек Лидерские качества и стратегическое видение Гибкость к изменениям Условия Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения Фиксированный оклад (по итогам собеседования) Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; ГРАФИК РАБОТЫ: 5/2 с плавающими выходными (пт,сб или вс,пн) КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ: Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции Подбор осуществляется в ООО «ЛЕ МОНЛИД» * По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2023 года / Предварительная оценка Infoline, апрель 2024.
Образование:
Не указано
