Вакансия: Воспитатель группы компенсирующей направленности
Зарплата: 24 684 - 40 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Сменная работа
Задачи: 1. Осуществлять профессиональную деятельность по воспитанию детей в Образовательной организации в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования. 2. Развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативность, творческие способности, формирование гражданской позиции, способности к труду и жизни в условиях современного мира, формирование у воспитанников культуры здорового и безопасного образа жизни. 3. Осуществлять тщательный присмотр и уход за вверенными ему воспитанниками в помещениях Образовательной организации и на прогулочных площадках. 4. Обеспечивать безопасные условия пребывания воспитанников в помещениях Образовательной организации и на прогулочных площадках. 5. Выполнять иные обязанности, установленные трудовым договором.
Образование:
Среднее профессиональное
Квалификация:
Условия труда на рабочем месте Работника являются допустимыми 2 итоговый класс (подкласс) условий труда (по результатам специальной оценки условий труда).
Премии и бонусы: 1. Надбавка за специфику к должностному окладу за работу в группах, в которых реализуются адаптированные образовательные программы, в размере: 10%. 2 Надбавка за специфику к должностному окладу за работу в группах, в которых реализуется инклюзивное обучение, в размере: 15%. 3. Выплаты компенсационного характера на основании Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам (размер и порядок установления выплат установлен Положением). 4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Размер премиальной выплаты определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников в порядке, установленном Положением. 5. В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором: - оплата электронного листа нетрудоспособности; - единовременная выплата, которая выплачивается Работнику один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления; - иные дополнительные отпуска и выплаты.
