Вакансия: Начальник управления оплаты труда и мотивации персонала
Зарплата: 114 652 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: ― Организация работы и руководство подчиненными подразделениями (отдел труда и заработной платы, отдел администрирования системы эффективности менеджмента); ― Управление организационной структурой и штатным расписанием Общества; ― Бюджетирование и контроль расходования затрат на персонал (формирование/согласование бюджета, план-факторный анализ по ФОТ); ― Анализ потребности и планирование численности, составление планов набора, мониторинг показателей численности персонала; ― Составление и контроль режимов рабочего времени, графиков работ, контроль нормы рабочего времени, подготовка предложений об изменении режимов рабочего времени; ― Проведение обзоров рынка труда, анализ соответствия з.п работников уровню рынка; ― Формирование регулярной аналитики и отчетности, презентаций для руководства; ― Аналитика HR-показателей, создание дашбордов; ― Анализ эффективности действующей системы оплаты труда и премирования персонала, разработка предложений по их совершенствованию и внедрению изменений (в том числе разработка и изменение ЛНА); ― Администрирование системы премирования по KPI, сбор показателей, анализ, расчет уровня выполнения KPI, подготовка предложений по совершенствованию системы; ― Обеспечение документооборота по оплате труда; ― Лидирование проектов автоматизации по направлению деятельности; ― Оказание структурным подразделениям методической, консультационный и практической помощи по направлению деятельности.
Образование:
Высшее-специалитет, магистратура
Квалификация:
Работа в крупной стабильной компании; Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ; График работы 5/2; Своевременная и стабильная выплата заработной платы; Возможность карьерного, профессионального роста. Настоящее объявление не является публичной офертой, более подробная информация о вакансии - при обращении в организацию.
Опыт:
5
