Вакансия: Начальник ремонтного участка
Зарплата: 22 440 руб.
Форма занятости:
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Организовывать работу по выпуску подвижного состава на линию согласно утвержденному графику, в случае возникновения неисправностей т/с на линии, принимать меры для их устранения; Составлять наряд на работу водителей, контролировать соблюдение нормы рабочего времени и привлечение к сверхурочным работам водителей Автобазы, соблюдая Трудовой кодекс РФ; Контролировать техническое состояние автотранспорт предприятия, организовывать работы по устранению неисправностей транспортных средств на ремонтном участке при минимальном привлечении к ремонтным работам водителей автобазы; Составлять, вносить изменения и согласовывать график отпусков сотрудников АТП; Контролировать и добиваться соблюдения работниками АТП производственной и трудовой дисциплины, выполнение ими должностных инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; Выполнять отдельные служебные поручения начальника АТП в пределах своей компетенции.
Образование:
Среднее профессиональное
Квалификация:
Почта России – крупнейший работодатель страны. Нас более 335 000 человек. Мы находимся на этапе глобальной трансформации и стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиентоориентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг для всей страны. Условия: Уверенность в будущем: Почта России – надежный и ответственный работодатель, мы прошли пандемию без сокращения рабочих мест. Заработная плата до 33 000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии); Официальное оформление с первого дня работы; Оплачиваемые больничные и отпуска; Корпоративная программа обучения для всех сотрудников; Возможность карьерного роста и профессионального развития; Возможность работать рядом с домом; Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей; Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря; Новогодние подарки для детей; Корпоративная пенсионная программа; Корпоративные спортивные мероприятия и секции; Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.
Опыт:
1
