Вакансия: старший полицейский
Зарплата: 38 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Сменная работа
Задачи: охрана общественного порядка
Образование:
Среднее профессиональное
Квалификация:
Сменный график работы (1 через 3, всего 10 смен в месяц); Стабильная, своевременная и ежегодно индексируемая заработная плата; Заработная плата от 33 740 рублей, и выше, в зависимости от замещаемой должности и выслуги лет; Ежемесячная денежная надбавка за особые условия службы до 50 % от оклада по замещаемой должности Повышение оклада, приравнивание его к окладам по должности военнослужащих сержантского состава в 2024 году; Денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в праздничные и выходные дни; Денежная компенсация за охрану общественного порядка дополнительная материальная помощь; Для иногородних: денежная компенсация за найм (поднаем) арендуемого жилого помещения; Возможность получения соцвыплаты для покупки и строительства жилья (после 10 лет службы); Обеспечение вещевым имуществом, в том числе форменным обмундированием; Предоставление отсрочки от призыва в Вооруженные силы гражданам, поступившим на службу в войска национальной гвардии Российской федерации, непосредственно после высшего образования; Возможность бесплатного обучения в высших учебных заведениях МВД России, Росгвардии; Обязательное государственное страхование жизни и здоровья; Бесплатное медицинское обслуживание, в том числе и членов семьи в ведомственных медицинских учреждениях; Выплата 100% заработной платы на период временной нетрудоспособности; ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней и дни дополнительного отпуска; Бесплатное медицинское обслуживание, в том числе и членов семьи в ведомственных учреждениях; Санаторно-курортное лечение; Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно в 2024 году; Возможность выхода на пенсию при выслуге 20 лет службы в войсках национальной гвардии; Восстановление на службу при сохранении звания (для ранее проходивших службу); Возможность карьерного роста.
