Вакансия: Инженер-конструктор (3F21 HH)
Зарплата: 36 300 - 56 900 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Ненормированный рабочий день
Задачи: Выполнение работ по компоновке деталей, узлов и агрегатов автомобиля (архитектура автомобиля) на различных этапах разработки.Формирование требований по деталям, узлам, агрегатам для их разработки.Работа со смежными подразделениями по поиску оптимального решения по интеграции компонентов в автомобиль, лидирование выработки оптимальных решений между подразделениями.Работа с цифровым макетом автомобиля, его наполнением, лидирование работы по созданию цифрового макета.Проведение цифровых и физических проверок компоновочных решений, анализ улучшений и работы по поиску оптимальных путей их реализации.Интеграция в проект автомобиля регламентационных и законодательных требований.Лидирование работ по геометрии автомобиля с целью достижения заданного результата.Выполнение работ по интеграции стилевых решений в проектах новых автомобилей, обеспечение их выполнимости.Лидирование вопросов эргономики и воспринимаемого качества будущих Сопровождение цифрового макета автомобиля при переходе на физический макет и фазу запуска проекта в производство.Сопровождение серийной жизни автомобиля, включая работы по изменениям в серийной жизни.Разработка технической документации.Работа в проектных командах.
Образование:
Высшее-бакалавриат
Опыт:
1
Премии и бонусы: СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ РАБОТНИКОВ АВТОВАЗ: - Компенсация стоимости питания: за комплексный обед/ужин АВТОВАЗ оплачивает 212,42 руб. (86%), работник оплачивает 34,58 руб. (14%); бесплатное питание в ночную смену; - Обеспечение спецодеждой и обувью; - Обслуживание в поликлинике ФМБА (включая стоматологию); - Корпоративная программа ДМС – софинансирование, рассрочка до 11 месяцев; - Поддержка материнства и детства – дополнительный оплачиваемый 10-ти недельный дородовый отпуск, пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет; - Оплачиваемые дни – на бракосочетание, рождение ребенка; - Льготные автомобили LADA – скидка от 7 % до 10 %; - Компенсация стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха – от 75 % до 90 %; - Спортивно-оздоровительные мероприятия, корпоративные праздники; - Поощрения работников, награды.
