Тип занятости может быть по соглашению сторон полный или частичный;

Ежегодный отпуск 30 календарных дней;

• Работа в филиале крупной стабильной компании в подразделении, расположенном в г. Выборге;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата материальной помощи при рождении ребенка;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Возможность профессионального роста;
• Предоставление возможности обучения;
• Бронирование работников в соответствии с законом «О бронировании граждан, пребывающих в запасе».
• Совокупный среднемесячный доход с учетом оплаты сверхурочной работы и работы в выходной день, выслуги лет и доплаты за профессиональное мастерство, а также премий по итогам года выше указанного.