Вакансия: Электромонтер оперативно-выездной бригады КРЭС 5 разряда
Зарплата: 76 373 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Сменная работа
Задачи:
выполнять осмотры ТП -10/0,4 кВ, РП 10 кВ;
производить фиксацию (дефекты, листы осмотра) на ВЛ 0,4-10 кВ;
производить фиксацию (дефекты, протоколы результатов замеров) на ТП 10/0,4 кВ, РП 10 кВ;
производить расчистку от снега дорог и проходов;
производить внеплановые осмотры ВЛ;
производить обрезку оборванных проводов на ВЛ;
проводить снятия с проводов ВЛ набросов, ветвей деревьев и др.;
производить проверку состояния переходов, пересечений в вводы ВЛ с замером габаритов специальными приборами;
производить отбор пробы масла из трансформатора;
выполнять замеры нагрузки и напряжения;
производить замену рубильников, автоматов 0,4 кВ и предохранителей 0,4-10 кВ;
производить подтягивание и проверку контактов в ТП, РП;
производить чистку изоляторов;
выполнять ремонт и обслуживание осветительной электропроводки и арматуры, расположенных вне камер РУ на высоте не более 2,5 м.;
выполнять аварийно-восстановительные работы в распределительных сетях и др.
Образование:
Среднее профессиональное
Квалификация:
Работа в Сланцевском и Кингисеппском районе, доставка за счет Работодателя.
Опыт:
3
Премии и бонусы: • Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.
