•Официальное трудоустройство
•Выплата заработной платы 2 раза в месяц
•Социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором
•Программа ДМС
•Возможность сменного графика работы
•Оздоровительный отдых для сотрудников и их детей
•Корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения
•Возмещение расходов за посещение детских дошкольных учреждений