- обязательное прохождение ежегодного медицинского обследования за счёт средств работодателя,
- добровольное медицинское страхование,
- страхование от несчастных случаев на производстве,
- выдача форменной одежды,
- оплата проезда к месту работы и обратно пригородным железнодорожным транспортом или автобусом пригородного или междугороднего сообщения,
- полный социальный пакет (оплата листков нетрудоспособности, предоставление всех видов отпусков),
- компенсация один раз в год стоимости проезда железнодорожным транспортом или самолётом к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно работнику и одному ребёнку в возрасте до 14 лет в размере 50% стоимости в обе стороны либо 100% стоимости в одну сторону (по выбору работника),
- периодическое предоставление путевки на санаторно-курортное лечение.