• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

 • обучение за счет компании;

• возможности для профессионального развития и карьерного роста.

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• право на назначение льготной пенсии в 55 лет;

• льготные и бесплатные железнодорожные и авиа билеты работникам и членам их семей;

• льготное корпоративное ипотечное кредитование на приобретение жилья;

• компенсация найма жилья у сторонних собственников.