Вакансия: Диспетчер (центра управления сетями, оперативно-диспетчерской группы, службы)
Зарплата: 78 600 - 87 500 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Сменная работа
Задачи: Организация оперативно-технологического диспетчерского управления распределительными электрическими сетями уровня напряжения 0,4; 6;10кВ на территории Приморского районаРуководство ликвидацией аварийных ситуаций в распределительных электрических сетях, находящихся в его оперативном управлении.Организация взаимодействия в части обмена информацией и совместных действий с персоналом дежурных служб: ЕДДС (г. Архангельска), ГУ МЧС по Архангельской области, ПАО ТГК-2, ООО РВК-Архангельск и др.
Образование:
Высшее
Премии и бонусы: Ежемесячная премия 35 %, Условия:Система оплаты труда: оклад плюс премия 35% плюс РК СН. Всем перешедшим к нам из смежных электросетевых компаний работникам сохраняется выслуга лет (процент к окладу). Информация по выслуге: от 1 года до 3 лет 6%, от 3 до 5 лет 9%, от 5 до 10 лет 12%, от 10 до 15 лет 15%, от 15 до 20 лет 18%, свыше 20 лет 20%. Другие условия: -Крупнейший работодатель в Архангельской области, полное соблюдение Трудового законодательства, стабильная заработная плата, возможность роста, дружный коллектив-В компании есть профсоюзная организация, действует Коллективный договор, предусматривающий ряд дополнительных льгот, гарантий, выплат и компенсаций, включая доп.отпуска:– Процентная надбавка за выслугу лет.– Дополнительные отпуска (к Дню знаний, к бракосочетанию, к рождению ребенка и проч.). – Индексация заработной платы 1 раз в год.– Добровольное медицинское страхование Работников (включая стоматологию).– Компенсация 50 % оплаты израсходованной электроэнергии в месяц при предъявлении подтверждающих документов.– Приобретение новогодних подарков детям работников.– Предоставление возможности работникам участвовать в культурно-массовых и спортивных мероприятиях филиала и Общества (за счет организации).– Организация вкладывает собственные средства в развитие персонала, проводит подготовку и переподготовку по профессии при приеме, в последующем 1 раз в 5 лет гарантирует повышение квалификации.– Дети работников, планирующие поступление на профильные направления в ВУЗы («Электроэнергетика и электротехника», «Информационные технологии»), имеют возможность заключить с организацией договор о поступлении на условиях целевого приема.–Ежегодная выплата мат.помощи к отпуску до 20000 руб. Компенсация оплаты путевок в санатории, компенсация расходов по улучшению жилищных условий, по истечении 1 года работы в Обществе работникам, принятым впервые на постоянную работу после окончания высших, средних специальных учебных заведений, (получившим первое профессиональное образование) выплачивается МП в размере 1 ММТС. Материальная помощь в ситуациях экстренной необходимости и многое другое.
