Вакансия: Ведущий специалист по персоналу
Зарплата: 80 000 - 90 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: 1. Подбор персонала без привлечения кадровых агентств:
- Поиск в базе данных резюме наиболее подходящих кандидатов.
- Общение с нанимающими менеджерами.
- Составление и корректировка должностных инструкций, текстов вакансий.
- Участие в исследовании новых источников для активного и пассивного набора кандидатов.
- Размещение вакансий на джоб-сайтах и в других каналах.
- Просмотр кандидатов, оценка их соответствия требованиям должности.
- Отправка резюме кандидатов нанимающему менеджеру.
- Проведение собеседований с кандидатами, используя соответствующие методы.
- Подготовка отчетов и аналитик по подбору персонала.
- Участие в подготовке анализа рынка труда и заработных плат.
- Подготовка отчетов о выполненных и незавершенных задачах.
2. Ведение кадрового делопроизводства:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 100 человек): прием на работу, увольнение, перевод, совмещение, совместительство и пр.
- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о переводе.
- Учет, хранение и ведение трудовых книжек и вкладышей в них, ведение электронных трудовых книжек.
- Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (СФР, Трудовая инспекция, Росстат, Центр занятости).
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц, копий, выписок из кадровых документов, справок и иных сведений о работниках.
- Разработка, актуализация ЛНА и поддержание в актуальном состоянии ЛНА, должностных инструкций, штатного расписания.
- Ознакомление сотрудников с действующими ЛНА и должностными инструкциями, приказами и распоряжениями руководства.
- Архивация кадровой документации.
- Организация обучения сотрудников, подготовка соответствующих документов.
- Участие в корпоративной культуре компании. Помощь менеджеру по персоналу в организации корпоративных мероприятий.
- Администрирование графика отпусков.
- Оформление командировок, отпусков, листков нетрудоспособности, иных видов отсутствия.
- ДМС (запросы, сбор данных с сотрудников).
- Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников компании.
- Взаимодействие со смежными службами.
- Участие в автоматизации КДО.
3. Ведение воинского учета (общего).
4. Исполнение обязанностей специалистов ОРП и ОДО на периоды их отсутствия (с доплатой).
Образование:
Высшее
Опыт:
3
Премии и бонусы: Ежемесячная премия 50 %
