Вакансия: Ведущий инженер отдела комплектации
Зарплата: 126 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: В срок и качественно выполняет задания, установленные планами, мероприятиями и другими руководящими и нормативными документами.- Ведет оперативный и складской учет наличия, поступления и расхода материально-технических ресурсов (далее - МТР), поступающих для объектов АО «Транснефть-Урал» (по программам ИП, ТПР, КР, ПЛ и пр.) в том числе по закрепленной за ним номенклатуре.- Осуществляет контроль за исполнением договоров с поставщиками.- Инициирует корректировку проектной документации в зоне ответственности Ведущего инженера.- Обеспечивает контроль за поставкой подрядчиком МТР на объекты Общества.- Инициирует претензионную работу в отношении Поставщиков в случаях ненадлежащего исполнения, неисполнения обязательств по заключенным договорам.- Организует работу по своевременному получению грузов, прибывающих от поставщиков по железной дороге, автотранспортом и другими видами транспорта в соответствии с правилами приемки грузов и условиям договоров поставки.- Формирует графики и концевые ведомости поставки МТР.- Контролирует поставляемые МТР на объекты ТПР и КР на предмет их соответствия техническим условиям, проектной документации, паспортным данным, сертификатам.- Участвует в инвентаризационной комиссии. Принимает меры для недопущения сверхнормативных запасов МТР на складах ТПР и КР АО «Транснефть - Урал».- Своевременно и качественно подготавливает отчеты в зоне ответственности Ведущего инженера.
Образование:
Высшее
Опыт:
3
Премии и бонусы: Ежемесячная премия 30 %,
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.
Расширенный социальный пакет:Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);Страхование от несчастных случаев и болезней;Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);Компенсация стоимости спортивных абонементов.
Карьерные возможности:В Обществе действует программа планирования карьеры работников;Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.
Обучение и развитие:Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.
Насыщенная корпоративная жизнь:Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.
