Вакансия: Специалист по персоналу
Зарплата: 35 200 руб.
Форма занятости: Временная
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: 1. Осуществлять поиск и подбор персонала путем:
- составления и размещения в СМИ и Интернет-ресурсах объявлений о вакансиях;
- проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в сети Интернет;
- проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств.
2. Оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков персоналу Общества, привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Общества, а также другую установленную документацию по кадрам.
3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки (в случае их ведения).
5. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
6. Вести учет персонала, вводить необходимые данные в программе Тайм-лист «Управление персоналом», табельный учет, 1С: Зарплата и управление персоналом, версия 8.3.
7. Подготавливать необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям.
8. Производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
9. Вести учет, проверять правильность оформления листков нетрудоспособности и проводить заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
10. Своевременно составлять и передавать в бухгалтерию табеля учета рабочего времени.
11. Представлять в соответствующий территориальный орган СФР сведения о трудовой деятельности работников, составлять и представлять установленную отчетность (СЗВ-М,СЗВ-СТАЖ, сведения о застрахованном лице и пр.).
12. Обеспечивать регистрацию, учет, хранение кадровой документации (трудовые договора, приказы о приеме, переводе, увольнении, отпусках; личные карточки по форме Т-2, журналы учета и т.д.).
13. Направлять уведомления о приеме бывших государственных или муниципальных служащих по месту службы.
14. Составлять установленную отчетность.
15. Вести учет сверхурочных часов работников, а так же количество часов, взятых за отработанное время.
16. Составлять служебные письма, регистрировать всю входящую и исходящую документацию, передавать исполнителям.
17. Составлять, согласовывать и ознакамливать персонал с приказами по основной деятельности, по личному составу.
Образование:
Среднее профессиональное
Квалификация:
Временная, на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
Опыт:
1
