Вакансия: старший инспектор
Зарплата: 25 806 - 25 807 руб.
Форма занятости: Частичная занятость
Метод работы: Неполный рабочий день/неполная рабочая неделя
Задачи: 1) осуществляет учет муниципального имущества путем формирования и ведения реестра муниципальной собственности Карабашского городского округа;
2) осуществляет учет имущества муниципальной казны;
3) осуществляет начисление арендной платы за имущество, находящееся в муниципальной собственности, контроль за ее поступлением, разноску поступивших по договорам арендной платы платежей;
4) осуществляет сверку поступающих платежей по арендной плате за имущество, находящееся в муниципальной собственности, и контроль за ее поступлением;
5) ведет претензионную работу;
6) предоставляет информацию о поступлениях и о задолженности по арендной плате за имущество, находящееся в муниципальной собственности;
7) осуществляет списание муниципального имущества, руководствуясь Положением о списании муниципального имущества, относящегося к основным средствам;
8) отслеживает движение муниципального имущества, закрепленного за муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями на праве хозяйственного ведения и оперативного управления;
9) готовит на основании и во исполнение решений вышестоящих органов власти, а также органов местного самоуправления, проекты распоряжений в пределах своей компетенции;
10) подготавливает в установленные сроки ответы на запросы, письма, жалобы;
11) принимает участие в работе комиссий, созданных в целях выполнения задач, входящих в компетенцию отдела;
12) выполняет поручения главы городского округа и начальника отдела по управлению муниципальным имуществом в соответствии с настоящей инструкцией, предоставляет им отчеты о проделанной работе;
13) обязан неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину и распорядок дня.
Образование:
Среднее профессиональное
Квалификация:
старший инспектор отдела по имущественным и жилищным отношениям - 0,5 шт.ед.
Опыт:
5
Премии и бонусы: · - предоставление дополнительного нерабочего дня с сохранением места работы (должности) и заработной платы после получения каждого компонента вакцины от новой короновирусной инфекции;
- подарки детям сотрудников к Новому году;
- поздравление с Днем рождения в социальной сети в группе «Одна команда»
- премирование в связи с празднованием Дня местного самоуправления;
- награждение работников, показавших наилучшие результаты, благодарностями, почетными грамотами в связи с празднованием Дня города;
- оказание дополнительной материальной помощи в связи с юбилейными датами работников
