Вакансия: Электромонтер по техническому обслуживанию и ремонту устройств РЗА 5 разряда
Зарплата: 50 515 - 138 655 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи:
проводить проверку устройств релейной и автоматики оборудования подстанций под руководством инженерного персонала СРЗиА;
участвовать в ремонте и наладке реле и другой аппаратуры вторичных цепей и в работах по реконструкции релейной защиты и электроавтоматики;
участвовать в выполнении мероприятий снижения потерь на ПС;
своевременно и добросовестно выполнять задания и поручения начальника СРЗиА, ведущего инженера, инженера;
постоянно повышать квалификацию, техническую культуру обслуживания устройств РЗиА;
бережно относиться к оборудованию, инструменту, проверочным устройствам, схемам и технической документации;
выполнять требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдать нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ;
Образование:
Среднее профессиональное
Опыт:
3
Премии и бонусы:
работа по срочному трудовому договору;
график работы: 5/2;
Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
Единовременная выплата к отпуску;
Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
Возможность профессионального роста;
Повышение квалификации за счет работодателя.
