Вакансия: Техник по труду I категории

Зарплата: 50 000 руб.

Город: Уфа

Опубликовано: 18.01.2025

Форма занятости: Полная занятость

Метод работы: Полный рабочий день

Задачи: Составляет отчетность по организации, нормированию и оплате труда;осуществляет контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;определяет на основе действующих положений размеры премий;принимает участие в разработке положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;участвует в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет и других документов, связанных с производственной деятельностью предприятия;принимает участие в подготовке данных для месячных, квартальных и годовых отчетов, согласно установленных сроков;ознакамливает работников дистанции с изменениями в нормировании, организации и оплате труда, положением о премировании, а также другими вопросами в пределах компетенции;принимает участие в проведении фотохронометражных наблюдений, обработке и анализе полученных данных. Проводить исследования затрат рабочего времени, анализировать потери рабочего времени, определять резервы роста производительности труда;

Образование: Не указано

Квалификация:

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам