Условия:

·     Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;

·     Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

·     Соц. пакет согласно действующему Коллективному договору (частичная компенсация затрат на содержание детей работников, посещающих детские сады, на приобретение путёвок в детские загородные оздоровительные лагеря, на санаторно-курортное лечение; корпоративные подарки детям работников);

·     Интересная корпоративная жизнь;

·     Сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, график 11/4/7/В.