- Предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда;
- Предоставление спецодежды;
- Возможность пройти курсы профессионального обучения за счет средств работодателя;
- Предоставление дополнительных социальных гарантий на условиях действующего коллективного договора:
- оказание материальной помощи, в т.ч. к юбилейным датам,
- подарки детям сотрудников к Новому году, 1 сентября,
