- Трудоустройство согласно ТК РФ;

- Право на компенсацию расходов на проезд в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения по личным надобностям (оплата билетов работников и их детей до 18 лет);

- Право на санаторно-курортное лечение;

- Обеспечение работников медицинской помощью в ЧУЗ, в соответствии с территориальными программами ОМС и ДМС;

- Право на получение выплат единовременного вознаграждения за преданность компании (через 3 года, 5 лет и далее через каждые 5 лет);

- Право на материальную помощь к отпуску (один раз в год);

- Право на материальную помощь при рождении ребенка или усыновлении ребенка (в любом возрасте) сверх пособия, установленного законодательством РФ;

- Право на ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;

- Право на дополнительный отпуск до 2 календарных дней за ненормированный рабочий день;

- Право на дополнительный отпуск до 5 календарных дней по случаю рождения ребенка, регистрации брака (1 день с оплатой, остальные без сохранения заработной платы);

- Право на дополнительный оплачиваемый отпуск до 3 календарных дней в случае смерти членов семьи;

- Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» для формирования накоплений и получения дополнительной выплаты к пенсии.