Вакансия: Старший аналитик производства
Зарплата: 100 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи:
Вы – сотрудник одного из участков отдела производства фильтров, ответственный за сбор и анализ информации о работе производственного оборудования, умеющий отслеживать тенденции, выявлять причины несоответствий, готовый предлагать варианты решения проблем и пути улучшения производственных процессов;
Ваша главная задача – улучшать имеющиеся и разрабатывать новые методы сбора, оценки и анализа информации!
Вы – часть линейной структуры, коуч команды участка по вопросам определения целей и задач на основе анализа получаемой информации;
Вы обеспечиваете создание и выполнение стандартов Интегрированной Рабочей Системы (IWS) на участке, проводите плановые проверки работы систем ежедневного управления, разрабатываете рекомендации по улучшению данных процессов и внедряете улучшения;
У Вас будет рабочий кабинет, в котором собираются все старшие аналитики отдела – обменивайтесь опытом, обсуждайте рабочие процессы, делитесь идеями!
Образование:
Высшее
Опыт:
3
Премии и бонусы:
Официальное трудоустройство в штат компании на постоянный трудовой договор по ТК РФ;
График работы: 5/2 с 09:00 до 17:30;
Полностью белую заработную плату: оклад, квартальный бонус, годовой бонус по итогам работы компании!
С первого рабочего дня мы предоставим социальный пакет из разнообразных программ: ДМС для сотрудника и родственников, страхование от несчастных случаев и страхование жизни;
Предоставление бесплатного питания в просторной столовой с панорамным видом с выбором разнообразных блюд, в том числе «блюдо от шефа»;
Корпоративный транспорт до работы и с работы от станций метро «Старая деревня», «Черная речка», «Проспект просвещения», «Беговая»;
Вам будут выданы для работы все необходимое для работы: СИЗ, рабочий компьютер и, конечно же, наставник – коллега, который поможет разобраться во всех тонкостях в первое время;
Комфортные условия для отдыха: массажные кресла, чайные комнаты, игры (пинг-понг, настольный футбол);
Развитая корпоративная культура (конкурсы, корпоративы, организация совместного досуга и др.);
Дополнительные поощрения сотрудников за реализацию проектов, проявленную инициативу;
Возможности развития и индивидуального повышения заработной платы внутри роли и карьерного роста — 75% сотрудников продвигаются выше по линейной структуре.
