Вакансия: Инженер 1 категории
Зарплата: 60 844 - 68 193 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Обеспечение бесперебойного транспорта природного газа, газового конденсата, нефти и нефтепродуктов, а также бесперебойной подачи их потребителям; Обеспечение надежной, эффективной и безопасной работы магистральных трубопроводов, отводов и другого линейного оборудования; Обследование в установленные сроки трассы и контроль состояния охранной зоны, переходов и линейных сооружений магистральных трубопроводов, работающих под давлением сосудов, емкостей, баллонов, арматуры на соответствие действующим нормам и правилам; Разработка и выполнение организационно-технических мероприятий, направленных на поддержание и повышение надежности работы магистральных трубопроводов, экономию ТЭР, улучшение организации труда, внедрение передового опыта; Обеспечение защиты окружающей среды и эксплуатационного персонала от опасных и вредных производственных факторов; Организация составления планов и графиков ремонтно-профилактических работ, технического обслуживания, проверок, испытаний и представление их руководству филиала, организацию своевременного выполнения в соответствии с планами и графиками
Образование:
Высшее
Премии и бонусы: Гарантированные стимулирующие выплаты:
Премия к юбилейной дате работников (50 лет и каждые последующие 5 лет) в зависимости от стажа работы в организация ПАО "Газпром" от 20 до 100% от должностного оклада (тарифной ставки);
Премия ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 марта в размере не более одного должного оклада (тарифной ставки);
Премия к Дню нефтяной и газовой промышленности в зависимости от стажа работы в организациях ПАО "Газпром" от 20 до 130% от должностного оклада (тарифной ставки).
Вознаграждение по итогам работы за год;
Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному отпуску в размере одного среднего месячного заработка работникам один раз в год.
Социальные льготы:
Социальные льготы работающим женщинам, лицам с семейными обязанностями, молодым работникам;
Компенсация стоимости санаторно-курортных, туристических путевок;
Доплата сверх размера пособия по временной нетрудоспособности;
Негосударственное пенсионное обеспечение работников;
Корпоративная программа жилищного обеспечения работников-возмещение работникам затрат по уплате процентов ипотечного кредитования.
