Вакансия: Начальник технического отдела
Зарплата: 51 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Определяются должностной инструкцией.
Начальник технического отдела обязан:
1.1. Участвовать в согласовании муниципальных контрактов и договоров, контролировать составление и согласовывать технические задания на производство работ, организовывать сбор информации и документов, необходимых для заключения контрактов и договоров, контролировать составление ведомостей объёмов работ, обеспечивать инженерное сопровождение составления сметной документации.
1.2. Осуществлять получение разрешений на строительство и реконструкцию капитальных и линейных объектов, согласование производства работ с сетевыми организациями.
1.3. Организовать действенный контроль ведущими инженерами выполнения работ (объем и качество) подрядными организациями по заключенным МКУ ГО Заречный «ДЕЗ» муниципальным контрактам и договорам. Обеспечивать решение всех организационных и технических вопросов, возникающих при выполнении муниципальных контрактов и договоров. При осуществлении закупок принимает меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в том числе с учетом информации, предоставленной заказчику в соответствии с частью 23 статьи 34 настоящего Федерального закона.
1.4. Осуществлять технический надзор за производством и приемкой выполненных работ и качеством проектно-сметной документации по муниципальным контрактам и договорам.
1.5. Участвовать в комиссиях по приемке в эксплуатацию вновь вводимых объектов, законченных строительством, лично составлять и давать указания подчиненным о составлении дефектных ведомостей, актов о недостатках выполненных работ. Проводить приёмку выполненных ремонтных работ у подрядных организаций.
1.6. Осуществлять организацию работы технического отдела, в том числе:
- распределять обязанности между подчиненными;
- давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его компетенцию и требовать достижения положительного результата;
- контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками;
- требовать соблюдения трудовой и производственной дисциплины подчиненным персоналом;
- инициировать проведение служебных проверок и ставить перед руководством вопрос о привлечении подчиненных к дисциплинарной ответственности и т.д.
Образование:
Высшее
Опыт:
3
