Вакансия: Ведущий инженер-программист сектора программирования ОСПАС
Зарплата: 174 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: 2.1. Обеспечивает выполнения работ в соответствии с утвержденными планами и требованиями нормативно-технических документов.
2.2. Организует и обеспечивает взаимодействия со специалистами структурных подразделений филиалов Общества.
2.3. Обеспечивает разработку функциональных требований на доработку программного обеспечения МПСА и ТМ Общества.
2.4. Обеспечивает выполнения доработок аппаратных средств микропроцессорных систем автоматики и телемеханики Общества.
2.5. Участвует в формировании технического задания на проектирование МПСА и ТМ Общества.
2.6. Участвует в заводских испытаниях оборудования МПСА и ТМ Общества.
2.7. Участвует в пуско-наладочных работах на объектах технического перевооружения, реконструкции и капитального ремонта МПСА и ТМ Общества.
2.8. Участвует в разработке годовых графиков ТОР оборудования МПСА и ТМ Общества, планов работы отдела на год, месяц, составлении отчетов.
2.9. Участвует в разработке технологических карт, инструкций по эксплуатации и техническому обслуживанию средств МПСА и ТМ Общества.
2.10. Обеспечивает контроль устранения выявленных на этапе эксплуатации замечаний к ПО МПСА и ТМ объектов Общества.
2.11. Обеспечивает работы по хранению и актуализации баз системного ПО МПСА и ТМ Общества.
Образование:
Высшее
Опыт:
1
Премии и бонусы: Ежемесячная премия 30 %, Работа в крупной производственной компании;
- Стабильная выплата заработной платы;
- Доплата к отпуску в размере оклада, годовая премия, премия к профессиональному празднику, премия к 8 марта/23 февраля;
- Выплаты многодетным семьям, участникам боевых действий; - Возможность профессионального развития и роста внутри компании;
- Корпоративное обучение и повышение квалификации за счет средств ООО «Транснефть – Балтика»;
- Широкий социальный пакет:
* добровольное медицинское страхование (ДМС) в том числе стоматологические услуги,
* добровольное страхование от несчастных случаев и болезней,
* частичная компенсация самостоятельно приобретенных путевок на санаторно-курортное лечение для работников и членов их семей, компенсация проезда к месту отдыха,
* дополнительные оплачиваемые отпуска (на свадьбу, рождение ребенка и др. события) * частичная компенсация спортивных абонементов,
* ежегодная компенсация стоимости детского оздоровительного отдыха, компенсация оплаты детских садов.
* возможность компенсации найма жилья.
