Вакансия: пожарный
Зарплата: 25 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Сменный график
Задачи: Пожарный отдельного пожарного поезда выполняет следующие основные функции:
Тушение пожаров и проведение связанных с ними первоочередных аварийно-спасательных работ.
Осуществление контроля за состоянием подвижного состава, пожарной техники, средств связи, противопожарного водоснабжения, подъездов и проездов к зданиям и сооружениям.
Осуществление контроля за соблюдением противопожарного режима на охраняемых объектах, выполнением Правил пожарной безопасности на железнодорожном транспорте, содержанием средств пожаротушения на объектах и на подвижном составе.
Осуществление контроля за оперативной пожарной обстановкой в районе выезда.
Поддержание связи с ближайшими подразделениями ГПС МЧС России.
Отсутствие медицинских противопоказаний по состоянию здоровья (прохождение предварительного (периодического) медицинского осмотра);
Образование не ниже среднего;
Наличие удостоверения на управление транспортным средством категории В.
Гражданство РФ (согласно требованиям статьи 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ (ред. от 28.02.2023) "О ведомственной охране");
Отсутствие у кандидата неснятой или непогашенной судимости (согласно требованиям статьи 7 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ (ред. от 28.02.2023) "О ведомственной охране").
Знание и соблюдение правил дорожного движения и мер безопасности при управлении автомобилем.;
Образование:
Основное общее
Квалификация:
- Стабильная заработная плата, включающая выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором;
- Полный социальный пакет;
- Существует система дополнительного премиального вознаграждения по результатам работы за месяц, квартал;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятии (до 40%), включается выслуга лет в силовых структурах МВД, МО, ФСИН, МЧС, Служба в армии на условиях действующего Положения;
- Обеспечение форменной и специальной постовой одеждой за счет работодателя;
- Прохождение предварительных и ежегодных периодических медицинских осмотров за счет работодателя;
- Оформление бронирования (отсрочки) на период мобилизации.
Льготы и гарантии:
- Один раз в год компенсируется работнику и одному его ребенку до 14 лет 50% стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно железнодорожным или авиа транспортом (или 100% стоимости проезда в одну сторону по выбору работника);
- Компенсация стоимости проезда от места жительства до места работы;
- Выделение оздоровительных путевок работникам и членам их семей;
- Компенсация путевок в детские летние оздоровительные учреждения для детей работников Предприятия;
- Приобретение для детей работников Предприятия новогодних подарков;
- Поощрения в связи с выходом на пенсию, к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам;
- Обеспечение безопасных условий и охраны труда, создание достойных бытовых условий;
- Оказание материальной помощи в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, пожар, стихийные бедствия и др.), на лечение тяжелого заболевания и приобретение дорогостоящих лекарств;
- Предоставление других льгот и гарантий по Коллективному договору.
Премии и бонусы:
Стабильная заработная плата, включающая выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором;
Полный социальный пакет;
Существует система дополнительного премиального вознаграждения по результатам работы за месяц, квартал;
Ежегодная индексация заработной платы;
Надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятии (до 40%), включается выслуга лет в силовых структурах МВД, МО, ФСИН, МЧС, Служба в армии на условиях действующего Положения;
Обеспечение форменной и специальной постовой одеждой за счет работодателя;
Прохождение предварительных и ежегодных периодических медицинских осмотров за счет работодателя;
Оформление бронирования (отсрочки) на период мобилизации.
Льготы и гарантии:
Один раз в год компенсируется работнику и одному его ребенку до 14 лет 50% стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно железнодорожным или авиа транспортом (или 100% стоимости проезда в одну сторону по выбору работника);
Компенсация стоимости проезда от места жительства до места работы;
Выделение оздоровительных путевок работникам и членам их семей;
Компенсация путевок в детские летние оздоровительные учреждения для детей работников Предприятия;
Приобретение для детей работников Предприятия новогодних подарков;
Поощрения в связи с выходом на пенсию, к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам;
Обеспечение безопасных условий и охраны труда, создание достойных бытовых условий;
Оказание материальной помощи в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, пожар, стихийные бедствия и др.), на лечение тяжелого заболевания и приобретение дорогостоящих лекарств;
Предоставление других льгот и гарантий по Коллективному договору.
