Вакансия: Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков 5 разряда
Зарплата: 39 000 - 45 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Работник:
осуществляет снятие и установку приборов учета, в том числе находящихся вне помещений, обслуживание, снятие показаний приборов коммерческого учета, находящихся на балансе ПО РЭС, контроль их технического состояния;
регистрирует необходимые характеристики и параметры приборов учета;
проводит обработку полученных результатов;
участвует в приеме в эксплуатацию приборов учета у потребителей;
выполняет работу по сбору, обработке и накоплению данных, необходимых для составления сводного акта первичного учета электрической энергии;
выявляет нарушения в схемах и неисправностей в работе электросчетчиков;
принимает участие в составлении актов нарушений пользования электрической энергией потребителями;
участвует в выполнении коммерческих и других ограничений подачи электрической энергии по договору.
Образование:
Среднее профессиональное
Премии и бонусы: Ежемесячная премия 25 %,
работникам, принятым из других отраслей народного хозяйства, в стаж для начисления вознаграждения за выслугу лет могут включаться отдельно взятые периоды работы в отраслях энергетики. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение;
уровень заработной платы зависит от уровня квалификации по направлению деятельности при трудоустройстве;
оплата сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
профессиональное обучение за счет компании;
обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ;
выплата разовых премий (к профессиональному празднику, к отпуску и др.).
Расширенная социальная программа:
материальная помощь при различных жизненных ситуациях;
оплата тренажерного зала , бассейна;
организация корпоративных и спортивных мероприятий;
добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников;
санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;
помощь в получении мест в детские дошкольные учреждения и др.
