официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством РФ;

полная или частичная занятость;

сменный график работы 1/3 (скользящий график);

надбавка за стаж работы на предприятии;

частичная компенсация стоимости путевок в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;

страхование жизни и здоровья работников военизированных подразделений за счет предприятия;

прохождение за счет предприятия обязательных медицинских осмотров, профессионального обучения, периодических проверок;

обеспечение за счет предприятия форменным обмундированием и т.п.