-       официальное трудоустройство;

-       своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);

-       график работы посменный, полная занятость;

-       обеспечение форменной одеждой;

-       социальный пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, программа добровольного медицинского страхования (ДМС), льготные авиабилеты для сотрудников и членов их семей; компенсация оплаты содержания, включая питание детей работников в детских дошкольных учреждениях

-       наличие комфортабельного корпоративного автотранспорта для проезда к/от месту работы;

-       стажировка по должности не менее 15 календарных дней.