Вакансия: Электромонтер оперативно-выездной бригады
Зарплата: 60 460 - 76 373 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Сменный график
Задачи:
выполнять периодические и внеочередные обходы и осмотры ВЛ 0.4-110 кВ, РП и ТП-10/0,38 кВ;
производить обрезку оборванных проводов на ВЛ;
выполнять проверку состояния железобетонных опор и приставок с выборочным вскрытием грунта;
производить проверку состояния переходов, пересечений в вводы ВЛ с замером габаритов специальными приборами;
производить отбор пробы масла из трансформатора;
выполнять замеры нагрузки и напряжения;
производить замену рубильников, автоматов 0,4 кВ и предохранителей 0,4 кВ;
производить подтягивание и проверку контактов в ТП, РП;
производить чистку изоляторов;
выполнять ремонт и обслуживание осветительной электропроводки и арматуры, расположенных вне камер РУ на высоте не более 2,5 м.;
производить фиксацию (дефекты, листы осмотра) на ВЛ 0,4-10 кВ;
производить осмотры ТП 10/0,4 кВ. РП-10 кВ;
производить фиксацию (дефекты, протоколы результатов замеров) на ТП 10/0.4 кВ. РП-10 кВ;
выполнять аварийно-восстановительные работы в распределительных сетях и др.
Образование:
Среднее профессиональное
Опыт:
1
Премии и бонусы:
сменный график работы;
Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
Единовременная выплата к отпуску;
Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
Возможность профессионального роста;
Повышение квалификации за счет работодателя.
