- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- ДМС за счет средств компании;
- возможность обучения, повышения квалификации (при наличии первичного образования, указанного в требованиях), согласно предварительно составленного плана средствами работодателя;
- дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по КД (в связи с значимыми жизненными событиями).