- официальное трудоустройство;
- ДМС за счет средств компании, страхование от несчастных случаев;
- дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями).