Вакансия: Менеджер по обучению и развитию (T&D-партнёр)
Зарплата: руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Команда обучения работает с адаптацией сотрудников и развитием целых команд и ролей, помогая продуктам VK достигать целей. Мы запускаем лучшие образовательные решения для IT-компании, являемся неотъемлемой частью общего бизнес-контекста и показываем, насколько нескучным и осмысленным может быть корпоративное обучение. Если хотите участвовать в развитии и росте любимых продуктов, место встречи — команда T&D VK. Задачи: формирование потребности в обучении БЮ в логике реализации стратегии направления и увеличения эффективности работы команды; контроль бюджета на обучение, оценка целесообразности расходов и её соответствия приоритетам БЮ; качественное исследование групповых запросов на обучение, подготовка брифа и предложений по решениям совместно с центром экспертизы T&D; оценка целесообразности и согласование индивидуальных запросов на обучение; организация и проведение кастомизированных под специфику БЮ программ обучения (в т. ч. Welcome Day); консультирование сотрудников о возможностях обучения VK; поддержка сотрудников в составлении индивидуальных планов развития, планировании карьерного развития; участие в пилотных проектах центра экспертизы T&D с вовлечением сотрудника БЮ, а также участие в стратегических проектах на уровне VK. Требования: опыт взаимодействия с группой в рамках организации и проведения обучения, мастер-классов, воркшопов и тимбилдингов (опыт самостоятельного проведения — как преимущество); знание форматов обучения и развития взрослых, практик корпоративного обучения; навык управления знаниями в системах управления совместной работы (Confluence, Notion и другие), дисциплинированность в обновлении проектных статусов; уверенные навыки коммуникации: глубинные интервью, качественные исследования, модерация встреч; аналитические способности: принятие решений на основании данных, управление бюджетом, знание и навыки работы с метриками обучения (аудиторные, удовлетворённости, эффективности); умение работать с бизнес-стейкхолдерами и запросами на обучение с фокусом на прикладной эффект: проведение качественных брифов, формулирование целей обучения; понимание рынка поставщиков обучения в релевантном бизнес-направлении.
Образование:
Не указано
