- предоставление полного соц. пакета;

- предоставление возможности обучения в учебных заведениях за счет средств предприятия;

- предоставление беспроцентных займов работникам на обучение в учебных заведениях;

- организация медицинского обслуживания по договору дополнительного медицинского страхования (ДМС);

- организация оздоровительной кампании для детей работников предприятия;

- предоставление материальной помощи (многодетным семьям к школе, при выходе в очередной отпуск, женщинам при рождении ребёнка в размере МРОТ, на дорогостоящее протезирование, на восстановление здоровья при уходе в очередной отпуск);

- организация санаторно-курортного оздоровления работников в корпоративном профилактории «Здравушка»;

- обеспечение новогодними подарками детей работников предприятия;

- организация питания и выдача талонов работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- обеспечение работников предприятия средствами индивидуальной защиты.