- официальное трудоустройство, соблюдение трудового кодекса РФ в полном объеме по льготам и компенсациям;

- при обучении оплачиваемый ученический отпуск;

- медицинский осмотр при приеме на работу за счет средств работодателя;

- ежегодная индексация заработной платы;

- предусмотрено ежемесячное и годовое премирование;

- заработная плата выплачивается два раза в месяц;

- дополнительные льготы и гарантии, (например, единовременная материальная помощь работнику при регистрации брака, при рождении детей, новогодние подарки детям, компенсация затрат на детские оздоровительные и учебные мероприятия и др.);

- специальная рабочая одежда (лето, зима);

- сопровождение наставниками вновь принятого сотрудника, введение в должность опытными мастерами-наставниками;

- отсутствие простоя, стабильное обеспечение работой;

- современные технологии, обновление автопарка, ремонтных комплексов, программного обеспечения;

- повышение квалификации за счет средств работодателя;

- целевое обучение в высших учебных заведениях;

- карьерный рост;

- поддержка спортивных сотрудников, организация внутрикорпоративных соревнований;

- наличие профсоюзной защиты.