Вакансия: ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Зарплата: 61 640 - 98 624 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
выстраивать партнёрские отношения с Заказчиками (принимать заявки на подбор персонала);
определять стратегию привлечения для вакансий (целевая аудитория и канал привлечения внешних кандидатов), в том числе для других сотрудников отдела;
поиск кандидатов согласно заявкам от Заказчиков (подбор как руководителей, инженерного состава, «синих воротничков»);
размещать вакансии на работных сайтах;
проводить интервью с кандидатами (по телефону и в skype), выбирать из них лучших;
организовывать собеседование кандидатов с Заказчиками;
запрашивать обратную связь по результату собеседования у Заказчиков;
предоставлять обратную связь кандидатам;
передавать кандидата в работу администратору поддержки процесса найма персонала;
формировать, согласовывать с Заказчиком и озвучивать предложения кандидатам;
при необходимости передавать данные кандидата в группу доставки персонала;
внимательно вести базу данных по кандидатам в Frendwork и вовремя заполнять внутреннюю отчётность;
инициировать и координировать проведение закупочных мероприятий, договорной работы в рамках компетенций Отдела по подбору персонала, сопровождать исполнение договорных обязательств контрагентами.
Образование:
Высшее
Квалификация:
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- возможность регулировать свой заработок (KPI по закрытым вакансиям);
- возможность повышать свой профессиональный уровень и участвовать в hr-проектах федерального масштаба;
- социальную защищенность: трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата, оплата больничных и отпусков в соответствии с законодательством, ДМС (частичная компенсация стоимости санаторно-курортного оздоровления), компенсация питания, корпоративная ипотечная программа, прочие льготы в соответствии с локальными нормативными актами;
-
- График работы - пятидневная рабочая неделя, с 8:30.-17:30, пятница до 16:15;
- Ежегодный отпуск 36 календарных дней;
- Карьерные перспективы и получение опыта работы в успешной, развивающейся компании;
- Корпоративные программы развития и обучения.
Опыт:
3
Премии и бонусы: Ежемесячная премия 30 %
