- доставка до места работы (и обратно) служебным транспортом предприятия;

-ДМС;

-прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя;

-компенсация расходов работников на оздоровление детей;

-упорядоченное время работы согласно утвержденному графику (два через два);

 -денежные выплаты дважды в месяц (основная зарплата, аванс), ежегодная индексация заработной платы;

-обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, организованы стирка и сушка спецодежды;

-возможность обучения и повышения квалификации; 

-официальное трудоустройство с первого рабочего дня.